Communiqués

Fusion des sections locales 486 et 500

C’est avec plaisir que nous souhaitons la bienvenue aux membres auparavant représentés par la section locale 486 des TUAC.

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Félicitations Elijah ! Gagnant du concours de dessins pour la carte de Noël

Félicitations au gagnant du concours de dessins des TUAC 500 Elijah Thalès, 7 ans, fils de Luc-Alexandre Thalès du Réno-Dépôt Marché Central.

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Les TUAC 500 et les TUAC 486 fusionneront à compter du 5 janvier 2014

Le projet d’entente de fusion entre les TUAC 500 et TUAC 486 a été accepté par les membres lors des assemblées générales du 22 octobre 2013 et entrera en vigueur le 5 janvier 2014.

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Le 12 août, j'achète un livre québécois!

Soyez nombreux à participer à la journée « Le 12 août, j’achète un livre québécois » dans l’un des magasins Archambault syndiqués avec les TUAC 500 situés à Brossard, Chicoutimi, Laval, Sainte-Foy et Sherbrooke.

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Nouvelle convention collective signée pour les TUAC 500 du Super C des Récollets

Dans le cadre du renouvellement de la convention collective, il y a eu création de postes de réguliers 40 heures et de postes de réguliers 32-40 avec des avantages qui s’y rattachent. 

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Entente ratifiée à 100 % au IGA Extra Famille Crégheur (La Pinière)

Accrédités TUAC 500 depuis mars 2014, ils ont entériné à 100 % leur nouvelle convention collective, qui arrivera à échéance le 12 mai 2024, et qui entrait en vigueur dès sa date de signature, soit le 5 juin 2017.

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Un contrat de travail de six ans pour les syndiqué(e)s TUAC 500 du Rona Terrebonne

La nouvelle entente de six ans comprend des augmentations salariales de 1,75 % chaque fois qu’un salarié aura complété 1040 heures et prévoit, lorsque survient une augmentation du salaire minimum, une augmentation variant entre 0.10 $ et 0.35 $ l’heure travaillée.

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Les nouveaux syndiqué(e)s des TUAC 500 du Réno-Dépôt de Boucherville se donnent un premier contrat de travail!

L’entente négociée par le comité de négociation du syndicat des TUAC 500 représentant les travailleurs et les travailleuses de ce centre de rénovation de la Montérégie s’articule autour de trois grands thèmes généraux : la sécurité d’emploi, la conciliation travail-vie personnelle ainsi que le salaire.

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