Articles 12.06 et 13.01
 

• Un salarié qui travaille temporairement à un poste dans une CLASSIFICATION SUPÉRIEURE à la sienne pendant plus de 6 heures au cours d’une même semaine a droit à une PRIME 0,75 $ L’HEURE.
• Lorsqu’un salarié travaille TEMPORAIREMENT à un poste de GÉRANT DE RAYON pour une semaine complète et plus, il reçoit une PRIME DE 50,00 $ PAR SEMAINE.
• Tout salarié qui travaille à l’ÉQUIPE DE NUIT a droit à une PRIME DE 1,25 $ L’HEURE MINIMUM.

Article 13.02

L’Employeur paie un boni de Noël à tout salarié éligible le ou vers le 8 décembre de chaque année et le boni est calculé de la façon suivante :

• 1 an, mais moins de 3 ans : 0,50 %
• 3 ans, mais moins de 5 ans : 0,75 %
• 5 ans, mais moins de 7 ans : 1 %
• 7 ans, mais moins de 10 ans : 1,5 %
• 10 ans et plus : 2 %

Article 14.01

L’Employeur accorde des vacances chômées et payées selon les critères suivants :

Salariés réguliers:

• Moins d’un an : 1 journée par mois de service (max. 10 jours), payé à 4 % des gains*
• 1 an, mais moins de 3 ans : 2 semaines au taux hebdomadaire
• 3 ans, mais moins de 9 ans : 3 semaines au taux hebdomadaire
• 9 ans, mais moins de 17 ans : 4 semaines au taux hebdomadaire
• 17 ans et plus : 5 semaines au taux hebdomadaire

Salarié à temps partiel: 

• Moins d’un an : 1 journée par mois de service (max. 10 jours), payé à 4 % des gains*
• 1 an, mais moins de 3 ans : 2 semaines payées à 4 % des gains*
• 3 ans, mais moins de 9 ans : 3 semaines payées à 6 % des gains*
• 9 ans, mais moins de 17 ans : 4 semaines payées à 8 % des gains*
• 17 ans et plus : 5 semaines payées à 10 % des gains*

*gains totaux gagnés entre le 1^er mai de l'année précédente et le 30 avril de l'année en cours.

Article 15.01 A

Les salarié·e·s ont droit aux jours fériés, payés et chômés suivants :

• JOUR DE L’AN
• LENDEMAIN DU JOUR DE L’AN*
• DIMANCHE DE PÂQUES
• FÊTE NATIONALE DES QUÉBÉCOIS
• CONFÉDÉRATION*
• FÊTE DU TRAVAIL
• NOËL
• LENDEMAIN DE NOËL*
• 3 CONGÉS MOBILES

Pour être éligible, le salarié à temps partiel doit avoir complété 12 mois de service continu et avoir effectué en moyenne 20 heures et plus par semaine durant la période du 1er janvier au 31 décembre de l’année précédente

Article 19.03

L’Employeur fournit, jusqu’à concurrence de 110,00 $ + TAXES, les chaussures de sécurité au salarié pour qui ces chaussures sont nécessaires selon la loi et elles sont remplacées au besoin, selon l’usure normale. 

À compter du 1^er JANVIER 2026, ce montant passera à 120,00 $ + TAXES.

Articles 18.07 | 18.08
 

• FONDS DE SOLIDARITÉ FTQ : Tout salarié peut y contribuer via des retenues sur sa paie. Il peut modifier ou arrêter ses versements à tout moment en avisant l’employeur et le Fonds.
• REER : Les salariés ayant 3 ans de service et plus et une moyenne de 30 h/semaine durant les 12 mois précédant le 1er janvier de chaque année peut participer au REER peuvent y adhérer. L’Employeur verse au REER du salarié éligible un montant équivalant à celui du salarié sans cependant 275 $ par année.

Article 18.02

Ce bénéfice s’adresse aux salariés réguliers absents du travail pour cause de maladie ou autres motifs, pour une période de 1 à 7 jours inclusivement.

• 1 an, mais moins de 3 ans : 40 heures
• 3 ans, mais moins de 5 ans : 44 heures
• 5 ans, mais moins de 7 ans : 48 heures
• 7 ans, mais moins de 10 ans : 52 heures
• 10 ans et plus : 56 heures

Annexe B

Emballeur : 

• Tout salarié classifié « emballeur » est rémunéré au taux horaire de 15,75 $ ou, si plus élevé, selon le taux du salaire minimum prévu à la Loi sur les normes du travail.

Commis : 

• Progression à l’intérieur de l’échelle salariale à toutes les 650 heures travaillées. Lorsqu’il a complété la dernière tranche de 650 heures, il progresse à tous les 6 mois de calendrier jusqu’à l’atteinte du taux maximum.
• Taux maximum:
  • 25 mars 2024 : 18,36 $
  • 24 mars 2025 : 18,73 $
  • 23 mars 2026 : 19,10 $
  • 22 mars 2027 : 19,48 $
  • 20 mars 2028 : 19,87 $
  • 19 mars 2029 : 20,27 $

Boucher : 

• Progression à l’intérieur de l’échelle salariale à toutes les 650 heures travaillées. Lorsqu’il a complété la dernière tranche de 650 heures, il progresse à tous les 6 mois de calendrier jusqu’à l’atteinte du taux maximum.
• Taux maximum:
  • 25 mars 2024 : 21,21 $
  • 24 mars 2025 : 21,63 $
  • 23 mars 2026 : 22,06 $
  • 22 mars 2027 : 22,50 $
  • 20 mars 2028 : 22,95 $
  • 19 mars 2029 : 23,41 $

Article 18.04

L’Employeur cotise au Régime de Soins Dentaires des membres des TUAC.

• Salarié régulier : votre protection débute lorsque votre employeur aura versé en votre nom des cotisations depuis 3 mois. Vos personnes à charge sont admissibles.
• Salarié occasionnel : votre protection débute lorsque votre employeur aura versé en votre nom des cotisations depuis 6 mois. Vos personnes à charge ne sont pas admissibles.

Livret des soins dentaires

Portail en ligne
(Pour faire vos réclamations en ligne)

514 856-1779 option 1
dentaire@pbas.ca

👍 Facebook   |   Instagram   |   TikTok   |   LinkedIn   |   Youtube

📩 Inscrivez-vous à l'infolettre

🔗 www.tuac500.com