Santé et sécurité du travail

Rôle de votre représentant·e

Votre représentant·e de service a le rôle de soutenir les délégué·e·s et les membres siégeant aux comités paritaires. Il conseille les membres qui ont des besoins particuliers. Que ce soit en les accompagnant durant leur processus de réadaptation ou en les informant de leurs droits à la suite d’une demande par l’employeur d’une assignation temporaire, le salaire des 14 premiers jours d’incapacité, le Registre d’accidents, d’incidents et de premiers secours, la réclamation de l’employé·e, etc.

Lorsqu’un membre est refusé par la CNESST pour une réclamation de lésion professionnelle et qu’il désire être assisté pour sa contestation ou être représenté lorsque son employeur conteste sa réclamation, il doit contacter le plus tôt possible son ou sa délégué·e syndical·e et lui donner une copie de la décision à contester ou l’avis de contestation de son employeur afin de le faire parvenir au syndicat.

Si le ou la délégué·e n’est pas disponible, l’employé·e peut faire parvenir cette copie directement au bureau de sa section locale des TUAC.

ATTENTION : Même si vous êtes accepté·e, vous devez apporter à votre délégué·e syndical·e les décisions et les attestations médicales, et ce, dans le but d’aider un·e autre collègue et ainsi prévenir des accidents du travail.

Votre rôle

Votre premier rôle est de vous guérir. Soit en faisant les démarches et les suivis nécessaires pour que votre condition s’améliore dans les meilleurs délais. Cela peut parfois être ardu de faire plusieurs téléphones pour avoir un rendez-vous, trouver un médecin spécialiste, obtenir une chirurgie, retourner à la clinique pour obtenir des documents manquants et parfois même supplier votre médecin de bien remplir vos formulaires. C’est pourtant essentiel que vous le fassiez. Votre santé, l’acceptation de votre dossier par la CNESST et le paiement de votre salaire en dépendent.

Votre rôle est également de nous tenir informés de votre situation et de tout changement qui pourrait survenir. Cela nous permettra de vous épauler et de vous informer à chacune des étapes de votre dossier. Avant de remplir un formulaire ou cas de doute, n’hésitez pas à prendre rendez-vous avec nous pour en discuter.

Aide-mémoire en cas d'accident ou d'une maladie professionnelle

• Informer immédiatement son superviseur : ne le déclarez pas ni au secouriste, ni à vos collègues de travail, ni au chef d’équipe, car ils ne sont pas des représentant·e·s de l’employeur. Même si vous pensez que ce n’est pas grave ou que ça va passer, ne prenez pas le risque de ne pas le déclarer immédiatement. Ça ne vous coûte rien de le dire tout de suite.
• Inscrire l’événement au Registre d’accidents, d’incidents et de premiers secours : votre superviseur est dans l’obligation d’inscrire l’événement au Registre et vous devez le signer (article 280 de la LATMP). Il est très important que l’entrée au Registre soit faite, même pour les événements ne nécessitant pas de consultation médicale.
• Se faire donner les premiers soins : vous devez consulter rapidement un médecin. (article 190 de la LATMP)
• Se rendre dans un établissement de santé : les frais de transport pour les premiers soins sont assumés par l’employeur (article 192 de la LATMP).
• Consulter un médecin : une fois les premiers soins reçus, vous avez le droit au médecin traitant de votre choix (article 192 de la LATMP)
• Obtenir une attestation médicale : le médecin vous remettra une attestation médicale (article 199 de la LATMP) avec un diagnostic et vous devez en remettre une copie à l’employeur (article 279 de la LATMP). Si vous désirez maintenir une certaine confidentialité, sachez que vous n’avez aucune obligation de remettre tous documents médicaux directement au contremaitre, vous pouvez en remettre une copie directement au département des ressources humaines.
• Faire une réclamation à la CNESST : vous pouvez requérir l’aide de votre représentant·e de service et lui donner le mandat de produire une réclamation à la CNESST à la suite d’une lésion professionnelle (article 279 de la LATMP).
• Physiothérapie : Les frais pour les services de physiothérapie, d’ergothérapie et de chiropraxie, qui sont prescrits par mon médecin, de même que les frais de déplacement sont à la charge de la CNESST tant et aussi longtemps que la CNESST n’a pas rendu de décision. Évidemment, si la CNESST accepte votre dossier, elle continuera à payer et si elle refuse votre dossier, vous devrez en assumer les coûts (article 189 de la LATMP).
• Refus ou contestation : Si la CNESST refuse votre demande de réclamation ou si l’employeur conteste votre acceptation à la CNESST, vous devez rapidement consulter votre délégué·e en santé et sécurité.
• Demander la présence de votre délégué·e syndical·e : lorsqu’on vous demande de remplir un rapport d’enquête ou de compléter n’importe quel document relié à votre lésion professionnelle, vous avez le droit d’exiger la présence de votre délégué·e syndical·e en santé et sécurité pour vous conseiller ou vous aider.

L'importance de s'impliquer!

Un comité SST c'est un comité paritaire qui a pour rôle de promouvoir la prévention en matière de santé et de sécurité au travail.

Le comité permet aux travailleurs et travailleuses de participer conjointement avec l’employeur à l’élimination des dangers à la source et les risques d’accidents dangereux qui peuvent nuire à la santé et à la sécurité dans l’établissement. 

Ligne SST

Besoin d’aide ou d’un suivi pour un accident de travail?
1 800 363-5566 p. 2120