Le droit d’ancienneté s’acquiert dès qu’un salarié a complété 90 jours travaillés au service de l’Employeur depuis sa dernière date d’embauche. 

Dès qu’il a complété sa période de probation, l’ancienneté d’un salarié est rétroactive à sa date d’embauche. 

Les salariés ayant plus d’ancienneté bénéficient de droits de priorité dans divers aspects de leur emploi. 

L’ancienneté est utilisée pour déterminer les primes, les salaires ainsi que la priorité dans :

• les choix des horaires de travail (y compris les quarts de fin de semaine ainsi que les semaines de 4 jours)

• les quarts de travail (pourvu que les salariés possèdent les compétences requises pour les postes convoités)

• les congés

• les vacances (le choix des dates de vacances se fait par ordre d’ancienneté par poste dans chacun des départements)

• les promotions

• les affichages de postes

• les mises à pied

• la répartition du temps supplémentaire.

La « préférence » se réfère souvent aux choix et droits accordés en fonction de l’ancienneté, particulièrement en lien
avec le travail lors des jours de congés fériés ainsi que lors du choix des dates de vacances, qui sont négociés et respectés par le syndicat et la gestion.

La promotion à l’interne n’est pas un droit protégé, mais plutôt un privilège encadré par des règles spécifiques de la
convention collective. Selon la convention, un salarié qui accepte une mutation hors de l’unité de négociation a
un certain temps pour revenir à son poste avec ses droits d’ancienneté préservés. 

Cependant, s’il ne revient pas dans le délai prévu, il perd son ancienneté.