AVANTAGES
Avantages sociaux
La section locale est fière d’offrir un service d’avantages sociaux à ses membres. En soutien à l’équipe des représentantes et représentants syndicaux qui visitent les membres dans les unités de travail, une coordonnatrice est disponible pour répondre aux différentes questions relatives aux avantages sociaux. La négociation des avantages sociaux au sein des conventions collectives a toujours été parmi nos priorités.
Régime de soins dentaires des membres des TUAC du Québec
Créé le 1er janvier 1975, ce régime est entièrement financé par les cotisations des employeurs participants, comme stipulé dans la convention collective. La gestion de la caisse est assurée par un comité de fiducie, composé d’une part égale de représentants patronaux et syndicaux. Pour obtenir plus de renseignements sur ce régime, veuillez communiquer au 514 -856-1779 ou au 1 800 361-6915.
Bourses d'études
Parce que nous croyons en l’avenir
Les TUAC 500 offrent à ses membres un programme de bourses d’études, car nous croyons important de soutenir nos membres ou leurs enfants qui choisissent de poursuivre leurs études.
Fonds de solidarité
Ça peut mener loin
« Créé en juin 1983, le Fonds de solidarité FTQ est une société de capital de développement qui fait appel à l'épargne et à la solidarité de l'ensemble de la population québécoise. Sa mission principale consiste à contribuer à la croissance économique du Québec en créant et en sauvegardant des emplois au moyen d’investissements dans les entreprises de l’ensemble des secteurs d’activité de l’économie québécoise. L'un de ses objectifs consiste également à encourager l’épargne-retraite et à procurer à ses centaines de milliers d’actionnaires-propriétaires un rendement raisonnable qui s’ajoute aux avantages fiscaux supérieurs qui leur sont consentis. »
Loi vs Syndicat
Les nombreux avantages d’être syndiqué avec les TUAC au Québec vs les normes du travail
Syndicat |
Normes du travail |
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Un travailleur syndiqué possède une convention collective négociée qui lui assure par écrit les conditions de travail qu’il veut garantir. |
Un travailleur non syndiqué s’expose aux décisions arbitraires de son employeur. Son seul recours est la Loi sur les normes du travail qui fixe les conditions minimales des travailleurs non syndiqués. |
Salaire, primes et bonis
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Salaire, primes et bonis
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Durée du travail
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Durée du travail
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Vacances
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Vacances
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Congé de maladieLes heures de congé de maladie sont payées selon diverses conditions prévues à la convention (nombre minimal d'heures travaillées dans une année, parfois nombre fixe parfois calcul en fonction du nombre d'heures travaillées). |
Congé de maladieDeux journées d’absence rémunérées pour les raisons suivantes : obligations familiales, maladie, don d’organes/tissus, violence conjugale/caractère sexuel, accident ou acte criminel. |
Congés fériés et mobiles
Les conventions collectives des TUAC prévoient un congé et une indemnité pour |
Congés fériés et mobiles
Deux journées d’absence rémunérées pour les raisons suivantes : obligations familiales, maladie, don d’organes/tissus, violence conjugale/caractère sexuel, |
ReprésentationLe mécanisme de grief vous offre une première contestation où vous êtes assistés par votre délégué syndical ainsi que votre représentant syndical. Aussi, si d'autres mesures sont nécessaires (plaintes diverses), votre représentant syndical est là pour vous aider tout au long des procédures. De plus, vous êtes représenté par un avocat de votre syndicat lorsque vous portez plainte à n'importe quel organisme (la Commission des normes du travail, la Commission de la santé et sécurité du travail ou la Commission des lésions professionnelles). |
ReprésentationVous devez vous représenter seul lorsque vous portez plainte à n'importe quel organisme (la Commission des normes du travail, la Commission de la santé et sécurité du travail ou la Commission des lésions professionnelles). |
CongédiementAu terme d'une période de probation (durant laquelle l'employeur peut renvoyer sans avoir à se justifier et où vous n'avez aucun recours), l'employeur se doit de justifier votre congédiement par une faute grave. La durée de la période de probation varie généralement entre 350 et 600 heures travaillées, selon les conventions. |
CongédiementPour se défendre contre un congédiement fait « sans cause juste et suffisante », il faut justifier 2 ans de service continu. Sinon, vous pouvez intenter un recours civil pour obtenir un dédommagement, mais la réintégration est impossible. |