Délégués syndicaux

Les délégués et assistants-délégués occupent une place importante dans notre syndicat. Présents dans nos unités et près des membres, ils font le pont entre les travailleurs, l’employeur, l’équipe de représentants et le syndicat.

Les TUAC 500 s’engagent à favoriser une relève locale riche et diversifiée, et ce, dans l’intérêt des travailleurs et travailleuses.

Ainsi, nous avons mis en place plusieurs outils d’information sur les délégués afin de vous permettre de vous familiariser avec ce poste et son importance dans la structure des TUAC 500.

Nous vous invitons à consulter les différentes rubriques ci-dessous afin d’en apprendre davantage!

Démystifier la fonction de délégué syndical

Connaissez-vous vraiment la fonction de délégué syndical?

Testez vos connaissances en confrontant les mythes et les réalités!

Par exemple :

Être délégué, est-ce un poste « à vie » ?
Puis-je être délégué si je travaille à temps partiel ?

Les rôles des délégués

Quels sont les différents rôles que les délégués peuvent être amenés à jouer?
Que peut accomplir un délégué TUAC 500?

Les compétences des délégués

Quelles sont les compétences souhaitées d’un bon délégué?
Quelles sont les compétences innées et celles que l’on peut apprendre?

Comment devenir délégué?

Quelles sont les étapes à franchir si je veux devenir délégué?

Démystifier la fonction de délégué syndical*

Afin de vous aider à mieux comprendre la fonction de délégué et son importance dans la structure syndicale des TUAC500, nous vous proposons de confronter les mythes et les réalités qui l’entourent.

Mythe : Il ne peut y avoir qu’un délégué maximum par unité de travail

Réalité : Aujourd’hui dans nos marchés, les intérêts des travailleurs sont de plus en plus diversifiés! Ainsi, il est important d’avoir PLUS d’un délégué dans nos unités afin de représenter les différents besoins et intérêts des membres. En fait, plus l’équipe de délégués et d’assistants-délégués est grande et diversifiée, plus vous et vos collègues seront bien représentés!

Mythe : Les délégués sont payés par le syndicat pour faire leur travail

Réalité :Les délégués ne sont pas des employés des TUAC500. Ce sont des travailleurs qui décident de s’impliquer bénévolement dans votre intérêt! Cependant, les conventions collectives permettent aux délégués d’être « libérés », avec salaire, pour effectuer certaines fonctions syndicales (ex. : suivre des formations au local 500, assister à des colloques, des congrès, etc.).

Mythe : Être délégué, c’est un poste « à vie »

Réalité :Les délégués élus par vous et vos collègues ou choisis par les TUAC 500 sont en poste tant et aussi longtemps qu’ils respectent les critères établis et que la majorité des membres est satisfaite du travail accompli. Ainsi, il n’existe pas de durée de mandat fixe. De plus, un délégué en poste peut, à tout moment, délaisser sa fonction, entraînant alors un nouveau processus d’élection ou de nomination.

Mythe : Pour bien faire son travail de délégué, il faut absolument s’investir en dehors des heures normales de travail

Réalité : Un bon délégué est une personne qui saura être présente SUR les lieux de travail, PENDANT ses heures normales de travail. Le travail du délégué est avant tout un travail humain, de proximité, d’écoute et d’information, choses qu’il peut difficilement faire en dehors des heures de travail.

Mythe : Je travaille à temps partiel ou je suis un étudiant, alors je ne peux pas devenir délégué

Réalité :Le délégué et ses assistants doivent être présents pour les membres. Puisque près de 70% des membres TUAC 500 sont des travailleurs à temps partiel et des étudiants qui travaillent les soirs et les fins de semaines, un travailleur à temps partiel est un CANDIDAT DE CHOIX pour devenir délégué ou assistant délégué! Ainsi, il pourra bien représenter ses collègues sur ses heures de travail!

Mythe : Je travaille sur le quart de nuit, alors je ne peux pas être délégué

Réalité : Les conventions collectives négociées par les TUAC 500 encouragent la nomination d’un assistant-délégué syndical pour l’équipe de nuit (le D3). Les droits des travailleurs de l’équipe de nuit sont tout aussi importants que ceux de jour et il n’y a pas de raisons pour lesquelles ils ne pourraient pas, eux aussi, se doter d’une personne ressources sur leur quart de travail.

Mythe : Je suis un jeune, avec peu d’expérience syndicale, alors je ne peux pas être délégué

Réalité :Avec les nombreux départs à la retraite des baby-boomers, une grande place sera laissée à la nouvelle génération de travailleurs. Pour l’avenir de notre syndicat, nous nous engageons à favoriser une relève plus jeune et plus diversifiée. Ainsi, nous encourageons fortement les jeunes travailleurs à s’impliquer localement pour faire une différence dans leurs milieux.

Mythe : Je ne suis pas un québécois « de souche », alors je ne peux pas être délégué

Réalité : Les travailleurs et travailleuses représentés par les TUAC 500 sont de plus en plus diversifiés (que ce soit au niveau des cultures, religions, origines ethniques, etc.), notamment dans la grande région de Montréal. Ainsi, les travailleurs issus de communautés ethniques diverses sont des CANDIDATS DE CHOIX pour représenter la diversité dans nos milieux.

Mythe : On ne peut devenir délégué qu’à certains moments spécifiques dans l’année

Réalité :Sachez qu’il peut y avoir des postes vacants d’affichés à n’importe quel moment dans l’année par votre représentant syndical. De plus, vous pouvez manifester directement votre intérêt de vous impliquer auprès lui afin de connaître la marche à suivre pour faire partie de l’équipe syndicale locale, et ce, même s’il n’y a pas de poste affiché.

Mythe : Les délégués sont en fonction pour servir leurs propres intérêts

Réalité :La fonction de délégué est une fonction altruiste (généreuse, orientée vers les autres). Les membres qui désirent devenir délégué doivent le faire parce qu’ils ont à cœur les besoins, les droits et les intérêts des AUTRES. Un bon délégué agit comme personne-ressource et comme soutien humain dans son milieu de travail et il ne pourra pas y arriver s’il cherche à servir ses propres intérêts.

Mythe : Les délégués sont de paire avec l’employeur

Réalité : Les délégués sont des représentants des salariés et non de l’employeur. Comme il a été mentionné au point précédent, le délégué doit être en fonction pour servir les intérêts des membres.

En résumé

Tout salarié désirant s’impliquer localement dans son syndicat peut y arriver, peu importe son statut d’emploi, son âge, sa nationalité, son sexe, son ancienneté, son expérience, etc. Les seuls critères qui sont importants à considérer pour devenir délégué sont d’être un membre en règle du syndicat, de posséder certaines compétences de base et d’avoir à cœur l’intérêt collectif. Nous vous donnerons tous les outils nécessaires afin de relever le défi!

*Là où il apparaît seul dans le présent document, le générique masculin est utilisé uniquement pour alléger le texte et sans aucune discrimination volontaire. De plus, ici, le terme Délégué inclus les assistants-délégués.

Voici une liste des rôles que peut jouer un délégué syndical TUAC 500

Accueillir et intégrer les nouveaux salariés;
Être disponible et à l’écoute des membres;
Établir une proximité et une communication active avec les membres;
Promouvoir le syndicat, ses activités et ses services;
Faire le pont entre les membres et les représentants syndicaux;
Défendre les droits des membres et la convention collective;
Représenter les membres auprès de l’employeur;
Transmettre de l’information aux membres sur le marché et les changements dans l’entreprise;
Collecter la documentation nécessaire (horaires, formulaires d’enquête, etc.).

Un délégué syndical TUAC 500 qui accomplit son rôle sera à même de :

Bâtir sa crédibilité auprès des membres et du syndicat ;
Développer son leadership ;
Acquérir de nombreuses expériences enrichissantes ;
Établir des relations harmonieuses avec les membres ;
Devenir un ambassadeur TUAC 500 ;
Etc.

TUAC QPC3