Article 5.04

La période de probation est de 600 heures travaillées.

Au cours de la période de probation, le salarié bénéficie des avantages de la convention.

Donc dès votre embauche, vous êtes membres à part entière des TUAC 500, même si vous êtes en probation.

Articles 9.07 B | 9.08 B | 17.01 E | 9.07 E

• 2 soirs dont jeudi ou vendredi | Samedi ou dimanche
• 1 soir jeudi ou vendredi | Samedi et dimanche.

Malgré ce qui précède, sous réserve de ton emploi du temps scolaire, tu peux modifier tes disponibilités en soirée et le week-end en tant que salarié occasionnel.

Tu peux temporairement augmenter ta disponibilité pendant au moins 2 semaines consécutives durant les fêtes, incluant le 25 décembre et le 1er janvier; pendant au moins 8 semaines consécutives pendant l'été.

NON-DISPONIBILITÉS
Malgré que tu aies donné tes disponibilités, tu peux avoir 5 jours de non-disponibilité pour fins scolaires, consécutifs ou non, sans solde de septembre à avril, excluant la période des fêtes.

Le salarié étudiant à temps complet peut indiquer sur son formulaire de disponibilité un maximum d’heures qu’il désire travailler, avec un minimum de 12 heures par semaine. 

Malgré ce qui précède, un salarié étudiant à temps complet peut soumettre une demande par écrit à l’Employeur pour diminuer son nombre maximum d’heures et ce, pour un minimum de huit (8) heures. La demande doit contenir également la durée ainsi que le motif. L’Employeur considère comme valable un motif lié à une période de remise de travaux, d’examen ainsi que les demandes liées aux études de cycles supérieurs.

Articles 15.01 | 16.04 | 17.01

• 6 jours fériés
  1^er janvier | Dimance de Pâques | 24 juin | 1^er juillet | Fête du Travail | 25 décembre
• 4 congés mobiles
  Les congés mobiles non utilisés au 31 décembre peuvent être remboursés à 100 % du salaire régulier, transférés à 100 % sur le compte RÉER de l'employeur ou au Fonds de Solidarité de la FTQ ou regroupés pour des vacances.
• 2 congés personnels 
  Maladie, familial ou parental

CONGÉS SANS SOLDES POUR ÉTUDES L'HIVER
Comme salarié occasionnel étudiant, tu as la possibilité d’avoir un congé sans solde de octobre à mars afin de ne pas mettre fin à ton lien d’emploi. 

Tu as également la possibilité d’avoir un congé sans solde pour faire un stage d’étude essentiel à la poursuite de ton programme académique et conduisant à un diplôme technique ou professionnel.

Article 14

Le salarié qui a un (1) an, mais moins de trois (3) ans de service continu a également droit s'il en fait la demande, à une période de vacances supplémentaire sans salaire sous réserve de l’atteinte ou non du ratio de vacances et des besoins opérationnels, mais ne peut être refusé si un salarié du département est disponible pour effectuer le remplacement et que cela n’occasionne pas de temps supplémentaire.

Cette période de vacances supplémentaires sans paie doit est prise obligatoirement dans les mois de janvier, février ou mars.

La 3^e semaine de vacances s'obtient à 3 ans au 1^er mai.

RESTRICTIONS POUR LES VACANCES ET LES CONGÉS
Du dernier dimanche d’avril au 2^e samedi de juin, les vacances sont prises sous réserve de la situation opérationnelle.

Annexe A | Article 12.01

À chaque bloc de 800 heures payées, le salarié en progression salariale (celui qui n’a pas atteint le taux maximum) reçoit une augmentation salariale de 2,25%

HAUSSE DU SALAIRE MINIMUM AU 1^er MAI
Le salarié bénéficie automatiquement d’un écart avec le salaire minimum selon son nombre d’heures travaillées, tout en maintenant son compteur d’heures pour sa prochaine progression, afin de maintenir un écart salarial avec le salarié nouvellement embauché :

• Moins de 1 040 heures    
  + 0,25 $
• 1 040 heures, moins de 2 080 heures 
  + 0,50 $
• 2 080 heures, moins de 3 120 heures   
  + 0,75 $
• 3 120 heures et plus
  + 1,00 $

RÉAJUSTEMENT SALARIAL
Le taux de salaire d’un salarié peut être réajusté en cours, au terme de la période de probation ou en cours d’emploi pour réellement tenir compte de l’expérience, du niveau d’apprentissage, d’équivalences, des comportements en lien avec les programmes de service à la clientèle de l’Employeur, de formation acquise en cours d’emploi,  de tâches effectuées par le salarié ainsi que de  la rémunération des autres salariés de la classification.

Articles 13.03 | 13.02 | 12.02 A)

• Une prime d’un minimum de 1,00 $ l’heure travaillée est accordée pour les salariés qui sont mandatés par la direction pour un travail hors de l’unité de courte durée, responsable de caisses, chef d’équipe.
• La prime de responsabilité pour le salarié vendeur/conseiller spécialisé appareils électroménagers est de 2,00 $.
• Lorsqu’un salarié occasionnel devient salarié régulier, et ce, sans changer de classe salariale, il obtient une augmentation de 3 % et maintien son compteur d’heures pour sa prochaine progression salariale.

Article 9.07 C

Deux (2) jours de 8 h 00 à 18 h 00 et un (1) jour complet du lundi au vendredi inclusivement.

DÉPARTEMENT ÉLECTROMÉNAGER

La disponibilité du salarié occasionnel dérogatoire du département électroménager doit comprendre;

Trois (3) jours complets incluant le samedi ou le dimanche.

Articles 15.01 | 16.04

• 6 jours fériés
  1^er janvier | Dimance de Pâques | 24 juin | 1^er juillet | Fête du Travail | 25 décembre
• 4 congés mobiles
  Les congés mobiles non utilisés au 31 décembre peuvent être remboursés à 100 % du salaire régulier, transférés à 100 % sur le compte RÉER de l'employeur ou au Fonds de Solidarité de la FTQ ou regroupés pour des vacances.
• 2 congés personnels 
  Maladie, familial ou parental

CONGÉ CUMULÉS
Les salariés occasionnels dérogatoires qui cumulent deux mille (2000) heures et plus d’ancienneté peuvent, selon les mêmes règles que les salariés réguliers, cumuler du temps échangeable en congé mobile pour un maximum de trois (3) jours par année.

Articles 14 | 17.01 D

VACANCES ADDITIONNELLES AVEC UN BLOC DE 5 JOURS DE CONGÉS (JANVIER-MARS) (OCTOBRE-DÉCEMBRE)
Le salarié peut regrouper ses congés mobiles, son cumul d’heures, ses congés personnels ou ses jours de vacances reportées pour un maximum d’un bloc de 5 jours de vacances par période (1 à l’automne et 1 à l’hiver).

CONGÉ SANS SOLDE D'OCTOBRE À MARS
Si vous désirez ne pas travailler durant les mois de basse saison, vous pouvez prendre un congé sans solde et vous n’êtes plus obligé de vider vos banques de congés si vous prenez un sans solde en début d’année. 

Annexe A | Article 12.01

À chaque bloc de 800 heures payées, le salarié en progression salariale (celui qui n’a pas atteint le taux maximum) reçoit une augmentation salariale de 2,25%

HAUSSE DU SALAIRE MINIMUM AU 1^er MAI
Le salarié bénéficie automatiquement d’un écart avec le salaire minimum selon son nombre d’heures travaillées, tout en maintenant son compteur d’heures pour sa prochaine progression, afin de maintenir un écart salarial avec le salarié nouvellement embauché :

• Moins de 1 040 heures    
  + 0,25 $
• 1 040 heures, moins de 2 080 heures 
  + 0,50 $
• 2 080 heures, moins de 3 120 heures   
  + 0,75 $
• 3 120 heures et plus
  + 1,00 $

RÉAJUSTEMENT SALARIAL
Le taux de salaire d’un salarié peut être réajusté en cours, au terme de la période de probation ou en cours d’emploi pour réellement tenir compte de l’expérience, du niveau d’apprentissage, d’équivalences, des comportements en lien avec les programmes de service à la clientèle de l’Employeur, de formation acquise en cours d’emploi,  de tâches effectuées par le salarié ainsi que de  la rémunération des autres salariés de la classification.

TRAVAIL CLASSIFICATION SUPÉRIEURE OU INFÉRIEURE
Le salarié assigné temporairement à un poste d'une classification supérieure pendant trois (3) heures consécutives et plus au cours d’une même journée reçoit une prime de soixante-quinze cents (0,75 $) de l'heure pour chaque heure consécutive effectivement travaillée dans ce poste. Le paiement de cette prime ne doit pas avoir pour effet que le salarié dépasse le salaire maximum du poste où il est affecté. Dans un tel cas, la prime que recevra le salarié peut être moindre.

Le salarié assigné temporairement à un poste d'une classification égale ou inférieure à la sienne conserve son taux de salaire régulier.

Articles 13.02 | 13.03

• Une prime d’un minimum de 1,00 $ l’heure travaillée est accordée pour les salariés qui sont mandatés par la direction pour un travail hors de l’unité de courte durée, responsable de caisses, chef d’équipe.
• La prime de responsabilité pour le salarié vendeur/conseiller spécialisé appareils électroménagers est de 2,00 $.

Article 18.04

À COMPTER DU 1^er JANVIER 2022 :

L'Employeur offre au salarié la possibilité de participer au REER collectif de l'Employeur ou au REER du Fonds de solidarité FTQ. La contribution de l'Employeur débute lorsque le salarié possède un an des service continu et sera de 50 % de la contribution du salarié jusqu'à concurrence de 1,5 % du salaire de base du salarié. 

Fonds de solidarité FTQ
1 800 567-3663

Article 21.01

L’Employeur alloue un montant maximum de 125 $.

Pour les salariés réguliers affectés régulièrement aux départements ou section de département de la réception/manutention, bois, matériaux, salle de coupe pépinière et les salariés réguliers du département du service à la clientèle, une 2^e paire de bottes ou de souliers de sécurité est octroyée, avant l’échéance de 2080 heures travaillées, aux mêmes conditions.