^{Article 5}
Période de probation : 600 heures travaillées.

Dès l'embauche, le salarié est membre des TUAC 500 et bénéficie des avantages de la convention, même en période de probation.

^{Article 9}

• 2 soirs (dont jeudi ou vendredi) + samedi ou dimanche
• 1 soir jeudi ou vendredi + samedi et dimanche.

Modification des disponibilités :

• Le salarié occasionnel étudiant peut modifier des disponibilités en fonction de son horaire scolaire.
• Le salarié peut augmenter temporairement ses disponibilités : 2 semaines minimum pendant les Fêtes et 8 semaines pendant l'été.

Non-disponibilités : malgré ses disponibilités, le salarié peut prendre jusqu’à 5 jours sans solde pour motifs scolaires (consécutifs ou non), de septembre à avril, excluant la période des fêtes.

Le salarié étudiant à temps complet peut indiquer un maximum d’heures souhaitées, avec un minimum de 12 heures par semaine. 

^{Articles 15, 16 et 18}

• 6 jours fériés (1^er janvier | Dimanche de Pâques | 24 juin | 1er juillet | Fête du Travail | 25 décembre) 
  4 congés mobiles (payables à la fin de l'année, transférés au REER ou regroupés pour les prendre en vacances) 
  2 congés personnels (Maladie, familial ou parental) 

Congé sans solde pour études 

• Possibilité pour le salarié occasionnel étudiant de prendre un congé sans solde d’octobre à mars afin de maintenir son lien d’emploi.
• Possibilité d’obtenir un congé sans solde pour un stage obligatoire lié à un programme menant à un diplôme technique ou professionnel.

^{Article 14}

Restrictions pour les vacances et les congés : du dernier dimanche d’avril au 2^e samedi de juin.

Congés sans solde : même nouvellement embauché, le salarié peut demander des vacances supplémentaire sans solde, sauf durant les fêtes (semaine du 25 décembre et semaine du 1^er janvier) et la période de restriction. 

La 3^e semaine de vacances d'obtient à 3 ans au 1^er mai.

^{Annexe A | Article 12}

À chaque bloc de 1040 heures payées, le salarié en progression salariale reçoit une augmentation salariale de 2,5% jusqu'à l'atteinte du taux maximum

Hausse du salaire minimum (1^er mai) : Le salarié conserve un écart avec le salaire minimum selon ses heures travaillées, en maintenant son compteur d'heures pour sa progression.

• Moins de 1 040 heures :
  + 0,25 $
• 1 040 heures, moins de 2 080 heures : 
  + 0,50 $
• 2 080 heure, moins de 3 120 heures : 
  + 0,75 $
• 3 120 heures et plus : 
  + 1,00 $

À l’embauche et en cours d’emploi, l’Employeur peut reconnaître l'expérience, les équivalences ou la formation pour déterminer le salaire. Les salariés à expréience et nombre d'heures comparables doivent être rémunérés de façon équivalente.

^{Articles 13 & 5}

• Prime hors unité de courte durée (responsable caisses, chef d'équipe) : de 1,20 $/h à 2,00 $/h 
• Prime de responsabilité (vendeur/conseiller appareils électroménagers) : 2,00 $/h
• Prime de remplacement temporaire longue durée hors unité ou surcroit de de travail : 5% minimum (hors unité) et 10 % minimum (gestionnaire)

^{Article 9}

Toute disponibilité offerte, pour un minimum d'un bloc de 4 heures.

^{Articles 15, 16 et 18}

• 6 jours fériés (1^er janvier | Dimanche de Pâques | 24 juin | 1er juillet | Fête du Travail | 25 décembre) 
  4 congés mobiles (payables à la fin de l'année, transférés au REER ou regroupés pour les prendre en vacances) 
  2 congés personnels (Maladie, familial ou parental) 
   
• Congé cumulés : Le salarié peut mettre en banque les heures de soir (max. 4h) ou de fin de semaine (max. 8h) pour accumuler un maximum de 5 congés mobiles par année. 

^{Articles 14 & 17} 

Le salarié peut regrouper certains congés pour former un bloc maximum de 5 jours de vacances par période, soit un à l’automne (oct. à déc.) et un à l’hiver (janv. à mars).

Possibilité de congés de longue durée sans solde en basse saison (oct. à mars), sous réserve des contraintes opérationnelles.

^{Annexe A | Article 12}

À chaque bloc de 1040 heures payées, le salarié en progression salariale reçoit une augmentation salariale de 2,5% jusqu'à l'atteinte du taux maximum

Hausse du salaire minimum (1^er mai) : Le salarié conserve un écart avec le salaire minimum selon ses heures travaillées, en maintenant son compteur d'heures pour sa progression.

• Moins de 1 040 heures :
  + 0,25 $
• 1 040 heures, moins de 2 080 heures : 
  + 0,50 $
• 2 080 heure, moins de 3 120 heures : 
  + 0,75 $
• 3 120 heures et plus : 
  + 1,00 $

À l’embauche et en cours d’emploi, l’Employeur peut reconnaître l'expérience, les équivalences ou la formation pour déterminer le salaire. Les salariés à expréience et nombre d'heures comparables doivent être rémunérés de façon équivalente.

^{Article 13}

• Prime hors unité de courte durée (responsable caisses, chef d'équipe) : de 1,20 $/h à 2,00 $/h 
• Prime de responsabilité (vendeur/conseiller appareils électroménagers) : 2,00 $/h
• Prime RRQ : l’employeur verse au salarié de 65 ans et plus qui ne cotise plus à la RRQ, au 1^er janvier, un montant de 2,5 % du salaire gagné sur la plus courte période entre les 52 dernières semaines ou depuis l’arrêt des cotisations. Au 1^er janvier 2027, 2,5% devient 3 %.

^{Article 18.05}

L'Employeur offre au salarié la possibilité de participer au REER collectif de l'Employeur ou au REER du Fonds de solidarité FTQ. La contribution de l'Employeur débute lorsque le salarié possède un an des service continu et sera de 50 % de la contribution du salarié jusqu'à concurrence de 2 % du salaire de base du salarié. 

Fonds de solidarité FTQ
1 800 567-3663

^{Article 21}

• L’Employeur alloue un maximum de 130 $ que le salarié peut jumeler sur 2 ans (260 $).
• Une 2^e paire est octroyée avant l'échéance de 2 080 heures travaillées, aux salariés de la réception/manutention, cour à bois, horticulture et voltigeur qui travaillent à l’extérieur.