Article 5.04

La période de probation est de 600 heures travaillées.

Au cours de la période de probation, le salarié bénéficie des avantages de la convention.

Donc dès votre embauche, vous êtes membres à part entière des TUAC 500, même si vous êtes en probation.

Articles 9.07 B | 9.08 B | 9.07 G | 9.07 E

• 2 soirs dont jeudi ou vendredi | Samedi ou dimanche
• 1 soir jeudi ou vendredi | Samedi et dimanche.

Malgré ce qui précède, sous réserve de ton emploi du temps scolaire, tu peux modifier tes disponibilités en soirée et le week-end en tant que salarié occasionnel.

Tu peux temporairement augmenter ta disponibilité pendant au moins 2 semaines consécutives durant les fêtes, incluant le 25 décembre et le 1er janvier; pendant au moins 8 semaines consécutives pendant l'été.

NON-DISPONIBILITÉS
Malgré que tu aies donné tes disponibilités, tu peux avoir 5 jours de non-disponibilité pour fins scolaires, consécutifs ou non, sans solde de septembre à avril, excluant la période des fêtes.

Le salarié étudiant à temps complet peut indiquer sur son formulaire de disponibilité un maximum d’heures qu’il désire travailler, avec un minimum de 12 heures par semaine. 

Articles 15.01 | 16.04 | 17.01

• 6 jours fériés
  1^er janvier | Dimance de Pâques | 24 juin | 1^er juillet | Fête du Travail | 25 décembre
• 4 congés mobiles
  Les congés mobiles non utilisés au 31 décembre peuvent être remboursés à 100 % du salaire régulier, transférés à 100 % sur le compte RÉER de l'employeur ou au Fonds de Solidarité de la FTQ ou regroupés pour des vacances.
• 2 congés personnels 
  Maladie, familial ou parental

CONGÉS SANS SOLDES POUR ÉTUDES L'HIVER
Comme salarié occasionnel étudiant, tu as la possibilité d’avoir un congé sans solde de octobre à mars afin de ne pas mettre fin à ton lien d’emploi. 

Tu as également la possibilité d’avoir un congé sans solde pour faire un stage d’étude essentiel à la poursuite de ton programme académique et conduisant à un diplôme technique ou professionnel.

Article 14

Même s’il vient d’être embauché, le salarié a droit s’il en fait la demande à une période de vacances supplémentaire sans solde, mais la période de vacances sans solde ne peut être prise dans la période des fêtes, soit la semaine du 25 décembre et la semaine du 1^er janvier, ainsi que durant la période de restriction.

La 3^e semaine de vacances s'obtient à 3 ans au 1^er mai.

RESTRICTIONS POUR LES VACANCES ET LES CONGÉS
Du dernier dimanche d’avril au 2^e samedi de juin, les vacances sont prises sous réserve de la situation opérationnelle.

Annexe A | Article 12.01

À chaque bloc de 1040 heures payées, le salarié en progression salariale (celui qui n’a pas atteint le taux maximum) reçoit une augmentation salariale de 2,5%

HAUSSE DU SALAIRE MINIMUM AU 1^er MAI
Le salarié bénéficie automatiquement d’un écart avec le salaire minimum selon son nombre d’heures travaillées, tout en maintenant son compteur d’heures pour sa prochaine progression, afin de maintenir un écart salarial avec le salarié nouvellement embauché :

• Moins de 1 040 heures    
  + 0,25 $
• 1 040 heures, moins de 2 080 heures 
  + 0,50 $
• 2 080 heures, moins de 3 120 heures   
  + 0,75 $
• 3 120 heures et plus
  + 1,00 $

RÉAJUSTEMENT SALARIAL
À l’embauche et en cours d’emploi, l’Employeur peut reconnaître au salarié toute expérience, équivalences ou formation et en tenir compte afin de déterminer le salaire du salarié. Les parties conviennent de s’assurer que les salariés ayant des expériences, des acquis et des totaux d’heures semblables soient rémunérés de façon équivalente.

Articles 13.02 | 13.03 | 12.03

• Une prime d’un minimum de 1,20 $ et d’un maximum de 2,00 $ l’heure travaillée est accordée pour les salariés qui sont mandatés par la direction pour un travail hors de l’unité de courte durée, responsable de caisses, chef d’équipe.
• La prime de responsabilité pour le salarié vendeur/conseiller spécialisé appareils électroménagers est de 2,00 $.
• Lorsqu’un salarié occasionnel devient salarié régulier, et ce, sans changer de classe salariale, il obtient une augmentation de 3 % et maintien son compteur d’heures pour sa prochaine progression salariale.

Article 9.07 C

Toute disponibilité offerte, pour un minimum d'un bloc de 4 heures.

Articles 15.01 | 16.04 | 15.07 B

• 6 jours fériés
  1^er janvier | Dimance de Pâques | 24 juin | 1^er juillet | Fête du Travail | 25 décembre
• 4 congés mobiles
  Les congés mobiles non utilisés au 31 décembre peuvent être remboursés à 100 % du salaire régulier, transférés à 100 % sur le compte RÉER de l'employeur ou au Fonds de Solidarité de la FTQ ou regroupés pour des vacances.
• 2 congés personnels 
  Maladie, familial ou parental

CONGÉ CUMULÉS
Le salarié peut mettre en banque les heures de travail de soir (max. 4 heures par soir) ou de fin de semaine (max. 8 heures par jour) pour accumuler un maximum de 5 congés mobiles (40 heures) supplémentaires par année.

Articles 14 | 17.01 C

VACANCES ADDITIONNELLES AVEC UN BLOC DE 5 JOURS DE CONGÉS (JANVIER-MARS) (OCTOBRE-DÉCEMBRE)
Le salarié peut regrouper ses congés mobiles, son cumul d’heures, ses congés personnels ou ses jours de vacances reportées pour un maximum d’un bloc de 5 jours de vacances par période (1 à l’automne et 1 à l’hiver).

CONGÉ SANS SOLDE D'OCTOBRE À MARS
Si vous désirez ne pas travailler durant les mois de basse saison, vous pouvez prendre un congé sans solde et vous n’êtes plus obligé de vider vos banques de congés si vous prenez un sans solde en début d’année. 

Annexe A | Article 12.01

À chaque bloc de 1040 heures payées, le salarié en progression salariale (celui qui n’a pas atteint le taux maximum) reçoit une augmentation salariale de 2,5%

HAUSSE DU SALAIRE MINIMUM AU 1^er MAI
Le salarié bénéficie automatiquement d’un écart avec le salaire minimum selon son nombre d’heures travaillées, tout en maintenant son compteur d’heures pour sa prochaine progression, afin de maintenir un écart salarial avec le salarié nouvellement embauché :

• Moins de 1 040 heures    
  + 0,25 $
• 1 040 heures, moins de 2 080 heures 
  + 0,50 $
• 2 080 heures, moins de 3 120 heures   
  + 0,75 $
• 3 120 heures et plus
  + 1,00 $

RÉAJUSTEMENT SALARIAL
À l’embauche et en cours d’emploi, l’Employeur peut reconnaître au salarié toute expérience, équivalences ou formation et en tenir compte afin de déterminer le salaire du salarié. Les parties conviennent de s’assurer que les salariés ayant des expériences, des acquis et des totaux d’heures semblables soient rémunérés de façon équivalente.

Articles 13.02 | 13.01 | 13.03

• Une prime d’un minimum de 1,20 $ et d’un maximum de 2,00 $ l’heure travaillée est accordée pour les salariés qui sont mandatés par la direction pour un travail hors de l’unité de courte durée, responsable de caisses, chef d’équipe.
• La prime de responsabilité pour le salarié vendeur/conseiller spécialisé appareils électroménagers est de 2,00 $.

PRIME RRQ 
Au 1^er janvier de chaque année, l’Employeur verse au salarié de 65 ans et plus qui ne cotise plus à la RRQ un montant forfaitaire de 2 % du salaire gagné au cours des 52 semaines précédentes ou depuis l’arrêt des cotisations, soit la plus courte des deux périodes. 
Au 1^er janvier 2026, 2 % devient 2,5 % et au 1^er janvier 2027, devient 3 %.

Article 18.05

À COMPTER DU 1^er AVRIL 2025 :

L'Employeur offre au salarié la possibilité de participer au REER collectif de l'Employeur ou au REER du Fonds de solidarité FTQ. La contribution de l'Employeur débute lorsque le salarié possède un an des service continu et sera de 50 % de la contribution du salarié jusqu'à concurrence de 1,5 % du salaire de base du salarié. 
À compter du 1er janvier 2026, 1,5 % passera à 2 %.

Fonds de solidarité FTQ
1 800 567-3663

Article 21.01

L’Employeur alloue un montant maximum de 125 $. Le salarié peut jumeler le montant sur 2 ans (soit 250 $).

Pour les salariés affectés régulièrement aux départements ou section de département de la Réception/Manutention, Cour à bois, Horticulture et les salariés de la classification Voltigeur qui travaillent à l’extérieur, une 2^e paire de bottes ou de souliers de sécurité est octroyée, avant l’échéance de 2080 heures travaillées, aux mêmes conditions.