Montréal, 24 février 2025 — Le syndicat des Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 500 (TUAC 500), est fier d’annoncer la signature d’une nouvelle convention collective pour les syndiqué(e)s du Metro Lac-Mégantic. L’entente, en vigueur jusqu’au 31 mai 2031, apporte plusieurs améliorations aux conditions de travail et à la rémunération des membres.
La nouvelle convention collective prévoit des augmentations de salaire totalisant 17,5 % pour les taux maximums pour la durée de l’entente. De plus, dès le 1er juin 2025, la prime accordée aux salarié(e)s qui remplacent temporairement un cadre passera de 1 $ à un minimum de 1,50 $ l’heure travaillée. Un nouveau mécanisme est également instauré : lorsqu’un salarié est désigné pour occuper des responsabilités particulières, une prime de 1 $ l’heure s’ajoutera à sa rémunération habituelle. À compter du 7 juin 2027, la prime pour les salarié(e)s exerçant des fonctions de supervision augmentera de 0,75 $ à 1 $ l’heure travaillée.
Le nouveau contrat de travail prévoit également des ajustements aux primes existantes. En plus du maintien de la prime de Noël à 2 %, une prime de reconnaissance sera versée aux salarié(e)s comptant 10 ans et plus d’ancienneté. Dès mai 2026, ces syndiqué(e)s recevront une somme équivalente à 1 % de leur salaire gagné durant l’année de référence.
L’accès aux vacances a également été amélioré. Après 12 années de service, les syndiqué(e)s bénéficieront de quatre semaines de congé à 9 %, et après 16 ans, de cinq semaines à 10 %. Ceux et celles comptant 25 ans d’ancienneté pourront choisir entre cinq ou six semaines à 12 %.
D’autres améliorations entreront en vigueur au fil de la convention collective. Dès le 1er janvier 2028, un congé mobile sera ajouté. La contribution patronale au REER du Fonds de solidarité FTQ augmentera à 0,40 $ l’heure travaillée à partir du 1er janvier 2026. Les salarié(e)s étudiant(e)s à temps partiel à disponibilité restreinte recevront, dès septembre 2026, une allocation de 150 $ pour couvrir des frais de fournitures scolaires. De plus, l’indemnité pour l’achat de chaussures de sécurité passera de 90 $ à 100 $ en janvier 2027.
Cette entente est le résultat d’un travail rigoureux mené par le comité de négociation pour assurer des conditions de travail et une rémunération à la hauteur des attentes des membres. Grâce à cette nouvelle convention, nous consolidons les acquis des syndiqué(e)s et obtenons des avancées importantes.