Montréal, le 10 mars 2025 — Les Travailleurs et Travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 500 (TUAC 500), sont heureux d'annoncer que les syndiqué(e)s du Rona Saint-Jérôme ont adopté les termes de leur nouvelle convention collective dans une proportion de 97,9%. En vigueur jusqu’à la fin du mois d’août 2029, le nouveau contrat de travail des syndiqué(e)s de ce centre de rénovation prévoit des augmentations significatives, avec des taux maximums augmentés de 13,5 % sur la durée de la convention. De plus, les salarié(e)s progressant dans les échelles salariales bénéficieront d'une hausse de 2,5 % après avoir travaillé 1040 heures (travaillées, payées, créditées). Cette disposition permet à une personne à temps plein de recevoir jusqu'à deux augmentations salariales au cours de la même année. De plus, les salarié(e) en progression salariale en date de la signature de la convention reçoivent une augmentation rétroactive minimale de 2,5 % et un réajustement additionnel s’il a l’expérience requise.
Depuis plusieurs années, les TUAC 500 redéfinissent les normes du secteur du commerce de détail avec des conventions collectives progressistes et novatrices. Cette nouvelle entente, ancrée dans un modèle d’avant-garde, répond aux priorités des membres en offrant plus de flexibilité, améliorant ainsi les conditions de travail et renforçant la rétention de la main-d’œuvre. Les faits saillants qui suivent prouvent sans équivoque que les gains obtenus profitent directement à nos membres :
- Une prime RRQ s’ajoute permettant à un salarié de 65 ans et plus ne cotisant plus à la RRQ de recevoir un montant forfaitaire de 2 % du salaire gagné au cours des 52 semaines précédentes. Cette prime sera majorée à 2,5% en 2026 et à 3% en 2027.
- La prime de vendeur(euse)/conseiller(ère) spécialisé(e) appareils électroménagers passe de 1$ l’heure travaillée à 2$;
- Une prime d’un minimum de 1,20 $ et d’un maximum de 2 $ l’heure travaillée est accordée pour les salariés(e)s mandatés par la direction pour un travail hors de l’unité de courte durée, responsable de caisses ou chef d’équipe ainsi que pour différentes tâches ou responsabilités additionnelles;
- En cas de remplacement temporaire prolongé (congé parental, maladie, etc.) en dehors de l'unité de négociation (chef caissière, gérant, etc.), une prime est prévue équivalant à au moins 5% pour un poste hors de l'unité et au moins 10% pour un poste de gestionnaire;
- Les salarié(e)s peuvent regrouper leurs congés mobiles, cumuls d'heures et congés personnels en deux blocs additionnels de cinq jours de vacances;
- Le salaire d’un(e) salarié(e) peut être ajusté en cours, au terme de la période de probation ou en cours d’emploi afin de s’assurer qu’à expérience, formation ou équivalence égales les salariés de la même classification ont des taux de salaires équivalents;
- Un(e) salarié(e) ayant 2080 heures travaillées obtient 125 $ par année pour l'achat de souliers de sécurité ou il peut jumeler le montant sur une période de 2 ans (4 160 heures) pour obtenir 250 $;
- L’employeur offre la possibilité de participer au RÉER collectif de l’employeur ou au RÉER du Fonds de solidarité FTQ. La contribution de l’employeur débute lorsque le salarié possède un 1 an de service continu et sera de 50 % de la contribution du salarié jusqu’à concurrence de 1,5 % du salaire de base du salarié. Cette contribution sera majorée à 2% en 2026;
- La possibilité d’obtenir une semaine de semaine réduite permanente. Ex.: 4 jours à 32 heures | 3 ou 4 jours à 24 heures. Ajout de la possibilité d’avoir une semaine réduite, une semaine de travail aménagée ou une semaine de travail comprimée sur une base temporaire.
- Les salarié(e)s réguliers ayant 15 ans de service continu au 1er mai de chaque année peuvent, à leurs demandes, sur un formulaire prévu à cette fin, mettre en banque 2 heures de temps par semaine de sa prestation de travail normale au lieu d’une heure afin de s’accumuler un maximum de 10 congés mobiles supplémentaires par année.
- Un(e) salarié(e) occasionnel(le) dérogatoire pourra mettre en banque les heures de travail de soir (max. 4 heures par soir) ou de fin de semaine (max. 8 heures par jour) pour accumuler un maximum de 5 congés mobiles (40 heures) supplémentaires par année;
- La possibilité pour une(e) salarié(e) occasionnel(le) dérogatoire d’offrir une disponibilité minimum de 4 heures consécutives;
- Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) à temps complet peut aviser l’employeur qu’il ne veut pas travailler plus de 12 heures par semaine;
- Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) peut avoir 5 jours de non-disponibilité pour fins scolaires, consécutifs ou non, sans solde de septembre à avril, excluant la période des fêtes.
Avec cette convention collective, nous consolidons une fois de plus notre position de leader dans le secteur du commerce de détail. Les avancées obtenues garantissent de meilleures conditions de travail, plus de flexibilité et des salaires améliorés, tout en favorisant la rétention et l'attraction de la main-d’œuvre. Les TUAC 500 prouvent encore une fois que lorsqu’on négocie avec audace et vision, ce sont tous les membres qui en ressortent gagnants.
Vous êtes non syndiqué? Vous désirez former un syndicat? Les TUAC mettent à votre disposition une équipe de représentant(e)s formé(e)s à l'écoute et à la confidentialité pour vous appuyer dans votre démarche de syndicalisation afin d'améliorer vos conditions de travail. Pour plus d’information, visitez la section « Se syndiquer » de notre site Internet.
À propos des TUAC 500
Avec ses quelque 37 000 membres répartis dans plus de 675 entreprises, le syndicat des TUAC 500 est le plus important syndicat de l’alimentation et du commerce de tout le Québec. Notre organisation élargie compte plus de 55 000 membres au Québec, 250 000 au Canada et au-delà de 1,3 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l’industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d’autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels.