Un contrat de travail gagnant au Rona Pont-Viau

Montréal, le 19 mars 2025 — Les Travailleurs et Travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 500 (TUAC 500), sont heureux d'annoncer que les syndiqué(e)s du Rona Pont-Viau ont adopté les termes de leur nouvelle convention collective à l’unanimité des voix. En vigueur jusqu’à la fin du mois d’octobre 2029, la nouvelle convention collective des syndiqué(e)s de ce centre de rénovation situé à Laval, prévoit des augmentations significatives, avec des taux maximums augmentés de 12,5 % sur la durée de la convention. De plus, les salarié(e)s progressant dans les échelles salariales bénéficieront d'une hausse de 2,25 % après avoir travaillé 1040 heures (travaillées, payées, créditées) et de 2,5% à compter du mois d’octobre 2025. Notons que les progressions aux 1040 heures permettent à une personne à temps plein de recevoir jusqu'à deux augmentations salariales au cours de la même année. 

Depuis plusieurs années, les TUAC 500 redéfinissent les normes du secteur du commerce de détail grâce à des conventions collectives avant-gardistes et ambitieuses. Cette nouvelle entente, fondée sur un modèle novateur, répond aux priorités des membres en offrant davantage de flexibilité, tout en améliorant les conditions de travail et en favorisant la rétention du personnel. Les faits saillants ci-dessous démontrent clairement que les gains obtenus bénéficient directement à nos membres :

• Une prime RRQ s’ajoute permettant à un salarié de 65 ans et plus ne cotisant plus à la RRQ de recevoir un montant forfaitaire de 2 % du salaire gagné au cours des 52 semaines précédentes. Cette prime sera majorée à 2,5% en 2026 et à 3% en 2027.
• La prime de vendeur(euse)/conseiller(ère) spécialisé(e) appareils électroménagers passe de 1$ l’heure travaillée à 2$;
• Une prime horaire variant entre 1 $ et 2 $ est attribuée aux salarié(e)s désigné(e)s par la direction pour effectuer des tâches en dehors de l’unité de courte durée, ainsi qu'à ceux et celles exerçant des fonctions de responsable de caisses, de chef d’équipe ou assumant diverses tâches et responsabilités supplémentaires;
• En cas de remplacement temporaire prolongé (congé parental, maladie, etc.) en dehors de l'unité de négociation (chef caissière, gérant, etc.), une prime est prévue équivalant à au moins 5% pour un poste hors de l'unité et au moins 10% pour un poste de gestionnaire;
• Les congés mobiles et personnels sont payés à la fin de l’année. Ils peuvent être transférés au REER ou regroupés pour être pris en vacances;
• Le salaire d’un(e) salarié(e) peut être ajusté en cours, au terme de la période de probation ou en cours d’emploi afin de s’assurer qu’à expérience, formation ou équivalence égales les salariés de la même classification ont des taux de salaires équivalents;
• Un(e) salarié(e) ayant 2080 heures travaillées obtient 125 $ par année pour l'achat de souliers de sécurité ou il peut jumeler le montant sur une période de 2 ans (4 160 heures) pour obtenir 250 $;
• L’employeur offre la possibilité de participer au RÉER collectif de l’employeur ou au RÉER du Fonds de solidarité FTQ. La contribution de l’employeur débute lorsque le salarié possède un 1 an de service continu et sera de 50 % de la contribution du salarié jusqu’à concurrence de 1,5 % du salaire de base du salarié. Cette contribution sera majorée à 2% en 2026;
• La possibilité d’obtenir une semaine de semaine réduite permanente. Ex.: 4 jours à 32 heures | 3 ou 4 jours à 24 heures. Ajout de la possibilité d’avoir une semaine réduite, une semaine de travail aménagée ou une semaine de travail comprimée sur une base temporaire;
• Les salarié(e)s peuvent cumuler 1 heure par semaine, jusqu’à un maximum de 5 jours. Un(e) salarié(e) régulier ayant 15 ans de service continu au 1er mai peut accumuler 2 heures par semaine, pour un total de 10 congés mobiles supplémentaires par an;
• Les salarié(e)s réguliers ayant 15 ans de service continu au 1^er mai de chaque année peuvent, à leurs demandes, sur un formulaire prévu à cette fin, mettre en banque 2 heures de temps par semaine de sa prestation de travail normale au lieu d’une heure afin de s’accumuler un maximum de 10 congés mobiles supplémentaires par année;
• Un(e) salarié(e) occasionnel(le) dérogatoire pourra mettre en banque les heures de travail de soir (max. 4 heures par soir) ou de fin de semaine (max. 8 heures par jour) pour accumuler un maximum de 5 congés mobiles (40 heures) supplémentaires par année;
• La possibilité pour une(e) salarié(e) occasionnel(le) dérogatoire d’offrir une disponibilité minimum de 4 heures consécutives;
• Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) à temps complet peut aviser l’employeur qu’il ne veut pas travailler plus de 12 heures par semaine;
• Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) peut avoir 5 jours de non-disponibilité pour fins scolaires, consécutifs ou non, sans solde de septembre à avril, excluant la période des fêtes.

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Vous êtes non syndiqué? Vous désirez former un syndicat? Les TUAC mettent à votre disposition une équipe de représentant(e)s formé(e)s à l'écoute et à la confidentialité pour vous appuyer dans votre démarche de syndicalisation afin d'améliorer vos conditions de travail. Pour plus d’information, visitez la section « Se syndiquer » de notre site Internet.

À propos des TUAC 500

Avec ses quelque 37 000 membres répartis dans plus de 675 entreprises, le syndicat des TUAC 500 est le plus important syndicat de l’alimentation et du commerce de tout le Québec. Notre organisation élargie compte plus de 55 000 membres au Québec, 250 000 au Canada et au-delà de 1,3 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l’industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d’autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels.