Montréal, le 11 avril 2025 — Les Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 500 (TUAC 500), annoncent avec fierté la ratification de la nouvelle convention collective des syndiqué(e)s du Rona l’entrepôt à Saint-Bruno.
En vigueur jusqu’à la fin novembre 2028, cette entente garantit des augmentations salariales de 11,5 % des taux maximums sur l’ensemble de la durée du contrat. Les syndiqué(e)s en progression dans les échelles salariales obtiendront également une augmentation de 2,5 % après l’accumulation de 1 040 heures (travaillées, payées ou créditées), leur permettant, s’ils occupent un poste à temps plein, d’obtenir jusqu’à deux hausses salariales dans une même année.
Fait marquant, les salarié(e)s toujours en progression au moment de la signature obtiennent une augmentation rétroactive de 2,5 %, auquel s’ajoute un réajustement additionnel si leur expérience est reconnue. Cette nouvelle convention collective témoigne de l’engagement soutenu des TUAC 500 à défendre les intérêts de leurs membres et à faire reconnaître leur apport essentiel au sein de leur milieu de travail.
Depuis plusieurs années, les TUAC 500 s’imposent comme un moteur de changement dans le secteur du commerce de détail, en négociant des conventions collectives audacieuses et porteuses d’avenir. Cette nouvelle entente s’inscrit dans cette tradition d’innovation syndicale : conçue selon un modèle avant-gardiste, elle répond concrètement aux priorités exprimées par les membres. En favorisant une plus grande flexibilité, elle améliore les conditions de travail et contribue activement à la stabilité des équipes en favorisant la rétention du personnel. Les faits saillants qui suivent démontrent clairement que les gains obtenus se traduisent par des avancées tangibles pour nos membres.
- Une prime RRQ s’ajoute permettant à un salarié de 65 ans et plus ne cotisant plus à la RRQ de recevoir un montant forfaitaire de 2 % du salaire gagné au cours des 52 semaines précédentes. Cette prime sera majorée à 2,5% en 2026 et à 3% en 2027.
- Une prime d’un minimum de 1 $ et d’un maximum de 2 $ l’heure travaillée est accordée pour les salariés(e)s mandatés par la direction pour un travail hors de l’unité de courte durée, responsable de caisses ou chef d’équipe ainsi que pour différentes tâches ou responsabilités additionnelles;
- En cas de remplacement temporaire prolongé (congé parental, maladie, etc.) en dehors de l'unité de négociation (chef caissière, gérant, etc.), une prime est prévue équivalant à au moins 5% pour un poste hors de l'unité et au moins 10% pour un poste de gestionnaire;
- Les salarié(e)s peuvent regrouper leurs congés mobiles, cumuls d'heures et congés personnels en un bloc additionnel de cinq jours de vacances. Après 15 ans de service, ce droit double, permettant d’en cumuler jusqu’à deux blocs de cinq jours;
- Le salaire d’un(e) salarié(e) peut être ajusté en cours, au terme de la période de probation ou en cours d’emploi afin de s’assurer qu’à expérience, formation ou équivalence égales les salariés de la même classification ont des taux de salaires équivalents;
- Un(e) salarié(e) ayant 2080 heures travaillées obtient 125 $ par année pour l'achat de souliers de sécurité ou il peut jumeler le montant sur une période de 2 ans (4 160 heures) pour obtenir 250 $;
- L’employeur offre la possibilité de participer au RÉER collectif de l’employeur ou au RÉER du Fonds de solidarité FTQ. La contribution de l’employeur débute lorsque le salarié possède un 1 an de service continu et sera de 50 % de la contribution du salarié jusqu’à concurrence de 1,5 % du salaire de base du salarié. Cette contribution sera majorée à 2% en 2025;
- La possibilité d’obtenir une semaine de semaine réduite permanente. Ex.: 4 jours à 32 heures | 3 ou 4 jours à 24 heures. En plus, les syndiqué(e)s peuvent désormais demander, sur une base temporaire, une semaine réduite, aménagée ou comprimée, selon leurs besoins;
- Un(e) salarié(e) occasionnel(le) dérogatoire pourra mettre en banque les heures de travail de soir (max. 4 heures par soir) ou de fin de semaine (max. 8 heures par jour) pour accumuler un maximum de 5 congés mobiles (40 heures) supplémentaires par année;
- Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) à temps complet peut aviser l’employeur qu’il ne veut pas travailler plus de 12 heures par semaine;
- Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) peut avoir 5 jours de non-disponibilité pour fins scolaires, consécutifs ou non, sans solde de septembre à avril, excluant la période des fêtes.
Cette convention collective renforce notre rôle de chef de file dans le commerce de détail. Elle offre de belles améliorations aux conditions de travail de nos membres, une flexibilité accrue et des salaires à la hausse, tout en misant sur la rétention et l’attraction de la main-d’œuvre. Une fois de plus, les TUAC 500 démontrent qu’en négociant avec audace et vision, c’est l’ensemble des membres qui en sort gagnant.
Vous êtes non syndiqué? Vous désirez former un syndicat? Les TUAC mettent à votre disposition une équipe de représentant(e)s formé(e)s à l'écoute et à la confidentialité pour vous appuyer dans votre démarche de syndicalisation afin d'améliorer vos conditions de travail. Pour plus d’information, visitez la section « Se syndiquer » de notre site Internet.
À propos des TUAC 500
Avec ses quelque 37 000 membres répartis dans plus de 675 entreprises, le syndicat des TUAC 500 est le plus important syndicat de l’alimentation et du commerce de tout le Québec. Notre organisation élargie compte plus de 55 000 membres au Québec, 250 000 au Canada et au-delà de 1,3 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l’industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d’autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels.